Entre las atribuciones del Comité, creado mediante la Resolución 03/2016 por el ministro del MEPyD, Temístocles Montás, está revisar y/o desarrollar instrumentos metodológicos que permitan incorporar la perspectiva de género en los respectivos planes, programas y proyectos elaborados en el marco de la Estrategia Nacional Desarrollo 2030.
El Comité está conformado por el Viceministro de Planificación, Juan T. Monegro; la Directora de la Unidad de Asesora de Análisis Económico y Social (UAAES), Magdalena Lizardo; el Director General de Desarrollo Económico y Social (DIGEDES), Roberto Liz; la Directora General de Ordenamiento y Desarrollo Territorial (DGODT), Camila Gutiérrez; el Director General de Inversión Pública (DGIP), Miguel Hernández; Miriam Rodríguez, de Cooperación Internacional; Rhaysa Martínez, del Centro de Capacitación e Inversión Pública (CCPIP); Maira Espinal y Carmen Valera de la Unidad Asesora de Análisis Económica y Social (UIPyD)
La Unidad de Comunicación del MEPyD informó que el Comité Institucional deberá promover y coordinar la incorporación dentro del Sistema Nacional de Planificación de indicadores de género que reflejen las necesidades de los hombres y mujeres, las desigualdades y brechas que permitan identificar el avance en la aplicación de la política transversal relativa al enfoque de género.
De igual forma, las Política Transversal relativa a Enfoque de Género y el plan de acción deberán prever el fortalecimiento de las capacidades de las instituciones públicas, a fin de lograr la aplicación efectiva de la política transversal de género, e identificar los contenidos de capacitación de género para su inclusión en los procesos de capacitación sobre la cadena de valor e Inversión Pública, en el marco de la formulación del Plan Nacional Plurianual del Sector Público.
Asimismo, identificar y gestionar recursos provenientes de fuentes de cooperación internacional para dar apoyo técnico y financiero a los procesos asociados a la complementación de la política trasversal de género. También, apoyar en la coordinación e identificación de estudios y análisis sobre las necesidades, desigualdades y las brechas entre hombres y mujeres que permitan actualizar diagnósticos y vincular la política transversal de género al resto de las políticas transversales.
Durante la primera reunión del Comité, se hizo énfasis en asegurar que a lo interno del MEPYD se cuente con las normas, metodologías e instrumentos para la inclusión de esta política en los planes anuales operativos, en las políticas administrativas y de recursos humanos y en el presupuesto institucional.
Avances del proceso
Entre los avances en el proceso tras la implementación de Transversal relativa al Enfoque de Género, en enero de este año el MEPyD y el MMUJER con el apoyo de ONUMUJERES firmaron un acuerdo de coordinación interinstitucional con los Ministerios Público, Administración Pública, Hacienda, Educación, Salud Pública, Trabajo e Industria y Comercio; así como con el Gabinete de Coordinación de Políticas Públicas Sociales, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Dirección de Contrataciones Públicas.