Cree Código Laboral debe ser modificado en algunos aspectos

El ex vicepresidente y experto en derecho laboral, Rafael Alburquerque, dijo este jueves que el código laboral tiene aspectos que deben ser actualizados pero no sobre la base de golpear y afectar los derechos básicos de los trabajadores.

Agregó que “hay aspectos que necesariamente hay que actualizar, por ejemplo el caso del salario, el código establece, del año 92, que el salario debe pagarse en el lugar donde trabaja el trabajador, un día laborable y a más tardar una hora después de terminada la jornada, eso con la finalidad de que el trabajador no tenga que desplazarse para conseguir su salario”.

Alburquerque entrevistado en el programa “Enfoque Matinal”, por NCDN, añadió además, que no está establecido el pago salarial por transferencia electrónica, una cuenta se le abre al trabajador en un banco. Enumeró las consecuencias de este tipo de pago.

Explicó que primero, el salario por una cuenta bancaria puede ser embargado, la ley prohíbe que se embargue el salario. Segundo, si el cajero queda muy lejos el trabajador tiene que desplazarse para donde está el cajero automático a cobrar su salario y eso implica gastos. Tercero, por cada transacción en el cajero hay que pagar una comisión eso disminuye el salario del trabajador, por lo que consideró que eso se debe regular.

El también creador del código del 1992, manifestó que le parece inaudito que la propuesta empresarial a la modificación del Código Laboral implique aumentar la jornada laboral, de lunes a sábado.

Recordó que en 1960, antes del ajusticiamiento de Rafael Leonidas Trujillo, el gobierno de Trujillo redujo la jornada laboral de 48 a 44, sin pérdida de salarios.

“Ahora se propone volver a más de 50 años atrás a los años 59 e implantar una jornada de 48 horas y lo que es más inaudito todavía, aumentar la jornada sin aumentar el salario, eso no puede ser”, se quejó.